SETUP HR & KEPATUHAN DI INDONESIA
Bangun Fondasi HR yang Kuat di Indonesia.
Membangun atau mengembangkan bisnis di Indonesia membutuhkan lebih dari sekadar merekrut karyawan. Dibutuhkan proses HR yang terstruktur, praktik ketenagakerjaan yang sesuai, serta pemahaman yang jelas terhadap ketentuan tenaga kerja setempat.
​
MNA Advisory membantu perusahaan lokal maupun perusahaan dengan investasi asing untuk membangun, menata, dan meningkatkan fungsi HR melalui dukungan setup dan kepatuhan yang praktis serta disesuaikan dengan kebutuhan operasional bisnis.
​
Mulai dari dokumentasi ketenagakerjaan dan setup payroll hingga kebijakan HR, struktur organisasi, dan administrasi karyawan, kami membantu bisnis membangun people system yang andal sejak awal.
Pilihan Engagement Kami
Solusi Fleksibel untuk Berbagai Kebutuhan Bisnis.
Setup Fondasi HR
Rp20,000,000,-
Mulai dari
Setup HR Esensial
/ engagement
Dukungan fondasi HR
Kepatuhan HR & Perbaikan Proses
Custom
Berbasis proyek
/ proyek
Dukungan proyek yang terarah
Review & improvement
Dukungan Operasional HR Berkelanjutan
Retainer
/ bulan
HR Berkelanjutan
Dukungan rutin
Dukungan terfokus bagi bisnis yang sedang membangun dokumentasi HR esensial, proses administrasi, dan praktik dasar pengelolaan karyawan.
Engagement review dan perbaikan terstruktur bagi bisnis yang ingin memperkuat praktik HR yang sudah berjalan, dokumentasi ketenagakerjaan, proses internal, serta kesiapan kepatuhan.
Dukungan berkelanjutan untuk administrasi payroll, BPJS, dokumentasi karyawan, pelaporan HR, dan kebutuhan operasional HR setelah proses setup awal.
*Syarat & ketentuan berlaku. Ruang lingkup layanan dapat berbeda sesuai paket yang dipilih dan kebutuhan bisnis.
Membutuhkan Setup HR yang Disesuaikan?
Biaya jasa profesional bergantung pada jumlah karyawan, jumlah entitas hukum, lokasi operasional, kondisi HR saat ini, ruang lingkup pekerjaan, serta deliverables yang dibutuhkan.
Harga yang tercantum merupakan tarif awal indikatif. Biaya final akan dikonfirmasi setelah dilakukan assessment kebutuhan serta disepakatinya Proposal & Quotation. Biaya pihak ketiga, lisensi perangkat lunak, biaya jasa profesional hukum atau perpajakan, serta pajak yang berlaku akan dikenakan secara terpisah, kecuali disepakati lain.
Kapan Anda Membutuhkan Kami
Apakah Bisnis Anda Siap Membangun atau Memperkuat Fondasi HR?
​
-
Anda Sedang Membangun Bisnis di Indonesia:
Perusahaan Anda sedang mempersiapkan perekrutan karyawan dan membutuhkan proses HR yang terstruktur, dokumentasi ketenagakerjaan, pengaturan payroll, serta administrasi tenaga kerja.
​
-
Bisnis Anda Sedang Memperluas Operasional:
Peningkatan jumlah karyawan, penambahan lokasi, atau fungsi bisnis baru memerlukan praktik HR yang lebih konsisten serta pembagian tanggung jawab organisasi yang lebih jelas.
​
-
Fungsi HR Anda Belum Sepenuhnya Terbentuk:
Tanggung jawab HR masih ditangani secara informal oleh manajemen atau staf administrasi sehingga menimbulkan kesenjangan dalam dokumentasi, proses, dan akuntabilitas.
​
-
Anda Perlu Memperkuat Kepatuhan Ketenagakerjaan:
Praktik ketenagakerjaan, kebijakan, pencatatan, dan proses administrasi yang berjalan perlu ditinjau dan ditingkatkan agar lebih selaras dengan ketentuan yang berlaku di Indonesia.
Yang Termasuk dalam Layanan
Fondasi HR Esensial. Dukungan Kepatuhan yang Praktis.
01. Dokumentasi & Kebijakan Ketenagakerjaan
Menyusun dan meninjau dokumen ketenagakerjaan esensial, kebijakan HR internal, serta prosedur untuk mendukung pengelolaan karyawan yang konsisten.
​
Layanan Utama: Perjanjian Kerja, Dokumentasi Karyawan, Kebijakan HR, Peraturan Perusahaan (PP), dan Standard Operating Procedures.
02. Setup HR & Organisasi
Membangun pembagian tanggung jawab HR, struktur organisasi, hubungan pelaporan, serta proses administrasi tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
​
Layanan Utama: Struktur Organisasi, Setup Fungsi HR, Perencanaan Tenaga Kerja, Peran & Tanggung Jawab, dan Desain Proses HR.
03. Setup Payroll, Pajak & BPJS
Mendukung pembentukan administrasi payroll, proses perhitungan pajak karyawan, administrasi benefit wajib, serta alur pelaporan terkait.
​
Layanan Utama: Struktur Payroll, Administrasi PPh 21, Setup BPJS, Administrasi THR, dan Proses Pelaporan Payroll.
04. Siklus Karyawan & Administrasi HR
Membangun proses administrasi yang terstruktur sepanjang perjalanan karyawan, mulai dari rekrutmen dan onboarding hingga perubahan status karyawan dan offboarding.
Â
Layanan Utama: Database Karyawan, Onboarding, Administrasi Masa Percobaan, Monitoring Kontrak, Perubahan Status Karyawan, dan Offboarding.
05. Kepatuhan & Tata Kelola HR
Meninjau praktik HR dan mengidentifikasi kesenjangan terkait kepatuhan untuk memperkuat dokumentasi, kontrol internal, dan tata kelola tenaga kerja.
​
Layanan Utama: Review Kepatuhan HR, Administrasi Ketenagakerjaan, Dukungan Pelaporan HR Wajib, Prosedur Persetujuan, dan Kesiapan Audit HR.
06. HRIS & Implementasi Proses
Mendukung pemilihan, persiapan, dan implementasi sistem serta alur kerja HR yang praktis untuk meningkatkan konsistensi administrasi dan efisiensi operasional.
​
Layanan Utama: Assessment Kebutuhan HRIS, Persiapan Data Karyawan, Setup Alur Kerja HR, Dukungan Implementasi Sistem, dan Panduan Pengguna.
*Cakupan layanan dan deliverables disesuaikan dengan ruang lingkup yang telah disepakati. Layanan khusus di bidang hukum, perpajakan, imigrasi, dan perizinan dapat memerlukan koordinasi dengan tenaga profesional eksternal yang memiliki kualifikasi sesuai.
